Sırbistan'da tam zamanlı bir işte çalışan kişiler, başka bir işverenin yanında ek iş yaparak ek gelir elde edebiliyor. Ancak İş Kanunu, ek çalışmaya ayrılabilecek süreyi açık biçimde sınırlıyor.
İş Kanunu'nun 202. maddesine göre çalışan, başka bir işverenle ek iş sözleşmesi yapabilir, ancak bu süre tam çalışma süresinin en fazla üçte biri kadar olabilir. Bu da haftada 40 saat çalışan bir kişinin haftada en fazla 13 saat 20 dakika ek iş yapabileceği anlamına geliyor.
Ek iş sözleşmesi, hâlihazırda bir işverenin yanında tam zamanlı çalışan ve başka bir işverenin yanında ek görev almak isteyen kişilere yönelik. Sözleşmenin yazılı olarak yapılması zorunlu; ücret ile ek işten doğan diğer hak ve yükümlülükler bu sözleşmeyle düzenleniyor.
Klasik iş sözleşmesinden farklı olarak ek iş sözleşmesi yeni bir iş ilişkisi kurmuyor. Bu kapsamda çalışan, kararlaştırılan ücrete hak kazanıyor; ancak bu temelde ikinci işverenin yanında yıllık izin veya ücretli hastalık izni gibi iş ilişkisinden doğan hakları otomatik olarak elde etmiyor.
Bu nedenle sözleşmede yapılacak işlerin, görevin süresinin, ücretin ve tarafların diğer karşılıklı yükümlülüklerinin açıkça belirtilmesi önem taşıyor.
Ek iş, kanunda öngörülen ek gelir elde etme yollarından biri; ancak eser sözleşmesi, geçici ve aralıklı işler ile iş ilişkisi dışındaki diğer çalışma biçimlerinden ayrılıyor.
