Yapay zeka (YZ) hızla çalışma alanlarını değiştiriyor ve rutin görevleri devralıyor. Bu dönemde, kişisel görüş, zevk ve karar verme yeteneği, başarılı profesyonelleri diğerlerinden ayıran önemli özellikler haline geliyor.
Nikolas Sovaž, ünlü yatırım fonu TDK Ventures'ın başkanı, bu insan özelliklerinin iş piyasasında galip gelenleri belirleyeceğini vurguluyor ve talepte büyük artış gösterecek üç iş kategorisi işaret ediyor.
Sovaž'ın dikkatini çeken ilk ve en önemli grup ürün yöneticileri (Product Managers).
Bilgiyle dolu dünyada, ürün yöneticileri yapay zekanın ürettiği verilerin üzerine "kritik değerlendirme ve yargılama" katma yeteneğine sahip.
YZ, dakikalar içinde yüzlerce belgeyi işleyebilir ve insanlardan daha hızlı kapsamlı araştırmalar yapabilir. Ancak şirketlere hala sonuçları anlamalı, sorumluluk almalı ve müşterilerin gerçekten ne istediğini anlamak için ürünün nihai versiyonunu oluşturmalıdır.
Teknolojik görevlerin sınırları bulanıklaşıyor: Bugün mühendisler ürün yöneticileri gibi düşünmeli, ürün yöneticileri ise yazılımın demo versiyonlarını oluşturuyor ve test ediyor.
Sovaž, ikinci önemli kategori olarak mühendisleri, bilim insanlarını ve fizikçileri belirtiyor. YZ teknolojisi ilerledikçe, derin teknik uzmanlık ihtiyacı artacak çünkü bu alanlarda teknoloji süreçleri hızlandırabilir ancak tamamen insanları değiştirebilecek bir konumda değil.
Sovaž, gençlerin matematik, fizik ve doğal bilimler üzerine odaklanmalarını tavsiye ediyor çünkü bu disiplinler yeni sistemlerin nasıl çalıştığını anlamamızı sağlar. Ayrıca, bu bilimler analitik problem çözme yeteneğini geliştirir (first-principles thinking), yani karmaşık fikirleri temel unsurlara ayırarak yenilikçi çözümler bulmayı içerir.
Üçüncü kategori, talepte artış gösterebilecek ve beklenmedik bir şekilde işlev görebilecek olan iş danışmanları.
Sovaž'a göre, danışmanlar AI sunabilecek her şeyle gerçek uygulamalar arasındaki önemli bağlantı noktası ve arayüz olacaktır. Şirketlere ve müşterilerine yeni çözümleri en etkili şekilde benimsemelerini ve uygulamamalarını sağlayacaklardır.
Bu tahminler, geleneksel danışmanlık endüstrisinin ciddi bir dönüşüm aşamasında olduğu bir dönemde geliyor. PwC gibi büyük şirketler son yıllarda danışman istihdamını azaltmış, bu da tüm sektörün "YZ-native" olmak ve modern çağın yeni hizmet türlerini sunmak için hızla dönüştüğünü gösteriyor.
